Si quelqu’un nous avait dit qu’au début de 2020 nous finirions par travailler à domicile, nous ne l’aurions probablement pas cru. Mais avec tous les événements survenus ces derniers mois, nous sommes nombreux à nous retrouver dans cette nouvelle situation qui, qui sait, finira peut-être par être permanente. Mais cette année, ce n’est pas que de mauvaises nouvelles, puisque le télétravail apporte dans notre vie quotidienne une série d’avantages dont nous ne bénéficiions pas auparavant, tant pour les travailleurs que pour les entreprises.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie familiale : les employés qui télétravaillent peuvent mieux organiser leur temps, tout en n’ayant pas autant de distractions qu’au bureau. Autrement dit, ils peuvent accomplir davantage en moins de temps. Cela leur permet de disposer de plus de temps pendant la journée pour accomplir des tâches personnelles, ce qui, dans de nombreux cas, n’était pas possible en travaillant dans un bureau. Ce temps « supplémentaire » permet de concilier vie professionnelle et vie familiale, augmentant ainsi le bonheur et la productivité des employés.
- Plus de flexibilité horaire : les horaires flexibles sont l’un des plus grands avantages du télétravail. Les employés ont la possibilité de créer leur propre calendrier et agenda, adaptés à leur style de productivité. Si quelqu’un décide de dormir un peu plus longtemps et de commencer à travailler plus tard, il peut le faire. Et si, pour une raison quelconque, ils aiment travailler la nuit, ils peuvent terminer leur travail pendant que tout le monde dort. Au lieu de sauter des heures de travail ou de perdre des heures dans un bureau, les employés peuvent effectuer le travail nécessaire au moment qui leur convient le mieux.
- Réduction des coûts (pour l’entreprise) : Le télétravail signifie qu’il y aura moins d’employés au bureau. Ce fait peut permettre de réduire l’espace de travail, c’est-à-dire d’avoir un bureau plus petit. Même si l’équipe s’agrandit, on n’aura pas à se soucier de l’espace disponible dans un bureau. Étant donné que les loyers augmentent d’année en année, ces coûts seront réduits pour l’entreprise et pourront être utilisés pour d’autres tâches plus importantes.
- Réduction des dépenses (pour le salarié) : Le télétravail implique non seulement des avantages pour l’entreprise, mais aussi pour ses salariés. Économies sur l’essence, les transports en commun, les repas, les vêtements de travail, le stationnement… Aide l’employé à épargner plus efficacement. Moins de dépenses signifient que votre salaire sera moins réduit à la fin du mois.
- Facilité de concentration : Comme nous l’avons mentionné précédemment, puisqu’il n’y a pas de collègues pour nous distraire, l’employé peut se concentrer davantage sur ses tâches. Sans ces distractions, ils feront sûrement un meilleur travail puisque leur attention sera concentrée sur le travail.
- Le télétravail peut être l’avenir du travail : Le télétravail peut devenir un mode de vie pour beaucoup d’entre nous si nous savons nous organiser et nous adapter à cette nouvelle réalité. Cela peut nous rendre plus efficaces, plus productifs et plus heureux, et présente des avantages que nous n’avions peut-être pas anticipés avant de l’avoir rencontré.